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Explications de l'écart de salaire attribuées au sexisme[ modifier modifier le code ] Manifestation des professionnelles du cinéma en faveur de l'égalité recherche femme contre remuneration et de la parité dans l'industrie du cinéma, lors du festival de Cannes Les travaux nécessitant de la force ou salissants sont déterminés comme travaux masculins, tandis que ceux exigeant précision et dextérité sont reconnus comme féminins et moins bien payés [8].
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- Il vise à homme cherche homme pour felation, à protéger les femmes seules confrontées à des impayés de pensions alimentaires en créant progressivement une garantie publique contre ces impayés.
La mobilisation des femmes pendant la guerre au sein des usines d'armement leur permet d'être acceptées progressivement dans des secteurs d'industrie ou filières devenues mixtes. Toutefois, même dans le cas de branches mixtes, des différences subtiles entre poste permettent de justifier de salaires moindres [9].
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Le clivage s'accentue ensuite. En France, par exemple, l'établissement de conventions collectives sous le Front populaire a un effet pervers. Il revalorise les bas salaires des ouvrières, mais dans le même temps leur interdit l'accès aux emplois les plus qualifiés, celles des ouvriers professionnels, en la réservant aux titulaires de CAP. Or il n'existe alors qu'un seul CAP industriel ouvert aux femmes, celui de la couture [10].
D'autres ré-évaluations de postes, comme le travail sur petites machines qui est déclassé en travail d'ouvrier spécialisé, tirent leurs salaires vers le bas [11]. Lorsque le contenu du travail est le même, une séparation entre ateliers féminins et masculins et de légères différenciations à la marge permettent de justifier et conserver des salaires féminins plus faibles, afin de maximiser les profits.
Enune grève des ouvrières composant un journal aux côtés d'hommes effectuant le même travail, mais étant moins payées, illustre les mêmes mécanismes dans L'histoire du clavier enchaîné. Initialement, les hommes, ouvriers du livre, étaient typographistes. Avec l'avènement de la photocompositiond'anciennes dactylos furent reconverties en clavistes, et les ouvriers masculins basculèrent progressivement vers le même travail.
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Alors que la différence de salaires ne se justifiait plus, des matériels différents furent mis en place à la demande des ouvriers soucieux de préserver leur monopole. Les claviers des femmes n'étaient pas reliés directement à l'ordinateur, tandis que les claviers des hommes, intégrés aux photocomposeuses, leur permettaient de justifier leurs textes. Majoritairement moins bien payées, les femmes sont aussi moins souvent promues à des postes de direction et bénéficient par conséquent moins souvent que les hommes des salaires supérieurs qui vont avec.
Comme le constate une diplômée [Qui? Facteurs attribués à des causes structurelles ou personnelles[ modifier modifier le code ] Cette section a besoin d'être recyclée décembre Une réorganisation et une clarification du contenu sont nécessaires.
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Améliorez-le ou discutez des points à améliorer. Une étude réalisée par des économistes comportementalistes aurait montré que les femmes sont moins motivées à gagner de l'argent. Selon eux, le mythe de la jeune louve aux dents longues n'a jamais existé et n'existera sans doute jamais [16]. Cette différence de motivation pourrait, selon certains auteurs [Qui?
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Dans ces conditions, la femme est confrontée à des impératifs financiers moins prenants, ce qui tend à la rendre moins exigeante lors de la négociation salariale [réf.
Les femmes ont plus souvent recours au temps partiel [19] or le temps partiel recherche femme contre remuneration moins bien rémunéré recherche femme contre remuneration le temps plein.
De plus, le temps partiel affectant très majoritairement les femmes, qu'il soit choisi ou imposé, son recours accroit site de rencontre femme cherche jeune homme inégalités salariales globales [20].
Toutefois l'inégalité salariale s'accroît avec l'âge, et triple par rapport à celle constatée en début de carrière [22].
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L'INSEE corrige certaines de ces disparités, en calculant la différence "toutes recherche femme contre remuneration étant égales par ailleurs" en extrapolant le temps partiel en temps plein, et en comparant des salaires de postes équivalents, selon le secteur d'activité et le niveau de responsabilité.
Mais l'INSEE regrette de ne pas avoir de données sur l'ancienneté et ne peut donc comparer que les salaires de personnes ayant le même âge, sans pouvoir tenir compte des interruptions de carrière et du temps partiel induisant une expérience moindre. Cette correction ne tient pas compte non plus du diplôme.
QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ?
Ces statistiques excluent le secteur informel [26]. L' OCDE publie régulièrement les données [27] depuis l'année des pays membres. La dernière publication a été publiée le 1er octobre et concerne l'année [28].
Le constat est que l'écart ne se réduit pas ou plus depuis plusieurs années [30]. Cependant, l'écart s'est réduit au cours des dernières décennies.
